讲师互动培训游戏--彩圈飞舞

这是一个让学员通过游戏体验在三个不同的团队活动中由于反馈激励方法不同，而产生不同的工作效果的培训游戏--彩圈飞舞。

游戏程序：
1、把学员分成三个小组，组长由培训员担任，分别扮演“积极鼓励”“疯狂打击”“无声无息”三个角色（角色说明书另附）。
2、每个组学员（小于10人）发30个铁丝环，在规定的距离（推荐：2米），扔套玻璃杯。小组内，每个学员套中后，才可选择是否继续扔铁丝圈，套不中即换小组的下一个学员。记录的小组套中率，即套中数和总环数只比。 dedecms.com

游戏规则 ：
1、学员不可越线扔圈。
2、学员必须一个一个扔圈。 
3、每次命中后，学员如选择继续扔圈则继续扔，选择放弃即换下一个。 
4、最后成绩取小组的平均命中率。
5、至少扔出20个铁圈，否则全队不合格。
6、游戏大约为30分钟

内容来自dedecms

游戏准备：
1、30个铁丝圈
2、几个玻璃杯 
3、三名组长的角色说明书

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讲师内容 ：

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这个游戏在管理课程的培训中，可能会变换一些游戏的道具进行，但是，每一次得到的结果与学员的分享都非常的符合可能接下来讲的“建立积极的工作环境，提倡正面激励为主”。  在游戏中，每个角色的领导扮演的越逼真，给学员的情境理解越深刻，结果就越会是如此：正面激励的环境中，游戏总是坚持到最后，并且成绩总是最好；负面反馈的环境中，游戏早早的就结束了，成绩总是最差，甚至无法合格；无激励的却居于前两者之间。  由此引出积极环境对员工的影响。 dedecms.com

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