4成1企业盼新鲜人7月到职 菜鸟应把握黄金求职期

新鲜人勤于在Facebook打卡按「讚」,求职也该如此积极,因为81.8%的企业会优先处理主动应徵的履历表!人力银行资料库显示,年资超过8年的求职者平均每月主动应徵13.1次,高阶人士主动应徵19.6次,皆高于全体平均;想到中国港澳地区工作的求职者,平均每月主动应徵17.5次,更高于去年同期。人力银行行销处协理陈力孑说,4成1的企业希望新鲜人7月上旬就能到职,菜鸟求职应向老鸟看齐,把握新鲜人求职黄金期,不只on履历,还要send履历,创造与8成2企业第一次接触的机会!

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主应积极度:男胜于女  高阶  高学历  中国热  高于平均 copyright dedecms

人力银行统计,1到4月平均每位求职者主动应徵12.5次,其中,男性平均13.8次,比女性11.4次还要积极;年资8年以上,平均每月主动应徵13.1次,硕士及以上学历每月主动应徵16.8次,高阶主管每月主动应徵19.6次,都高于平均值;想应徵中国港澳地区工作的求职者,平均每月主动应徵17.5次,更高于去年同期。同一期间,求职者没有开启履历,但却主动应徵的「求职潜水族」,占全体主动应徵的48%,比去年同期提高4个百分点。

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主动应徵次数愈多,代表求职者愈积极,或产业职缺愈吸引人!主动应徵次数最高的「产业」是电子资讯业,平均每月15.4次,法律/会计/顾问/研发,平均14.8次,批发零售业14.6次。应徵次数最高的「职缺」是经营/人资,平均每月17.8次,行销/企划/专案管理类16.9次,生产製造/品管、资材/运输、财会/金融专业各介于14.9到15.1次之间。 dedecms.com

相对于老鸟的积极,20到24岁的菜鸟,平均每月应徵9.6次,工作经验不到1年的求职者,平均每月应徵11.4次,菜鸟求职主动应徵更应向老鸟看齐。

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主应黄金期coming!  4成1企业  盼7月上旬招到新鲜人  内容来自dedecms

去年年底涌现的「缺工潮」持续至今,人力银行5月份线上工作机会增加到42万1千多个,除了拉动老鸟跳槽大风吹,也可望吸纳部分的应届毕业生和届退族。陈力孑说,今年求职难度看似不高,但好工作不等人,求职期愈长,时间价值愈是递减!

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人力银行稍早调查,今年超过6成的企业会招募新鲜人,这些企业当中,有40.97%的比例希望新鲜人在毕业后的1个月内到职,9.98%希望在毕业后两个月内,6.13%希望在毕业后三个月内,合计将近6成的企业期待新鲜人在9月之前到职。陈力孑说,新鲜人求职黄金期来临,求职竞赛已经鸣枪,菜鸟起跑速度必须加快,积极主动应徵,帮自己提高履历的能见度,才能抢到好职缺。

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企业最重视积极度  新鲜人主动应徵  争取加分 dedecms.com

人力银行稍早进行「2011新鲜人起薪调查」,今年有6成企业会招募新鲜人,平均每家企业招募将近7位新鲜人;是否录取新鲜人,企业最看重的是「态度」而非「学历」,若新鲜人能展现足够的「积极度」,甚至有机会争取高于同侪的起薪。「2011新鲜人期待起薪调查」显示,新鲜人也认同展现「积极度」才是职场生存学之首,然而新鲜人对于积极的程度(34.69%)却略低于企业人资主管(48%)。 织梦好,好织梦

陈力孑说,菜鸟求职应多向老鸟看齐,目前年资愈长、位阶愈高、学历愈高的老鸟愈懂得毛遂自荐,职场关键「5力」:态度力、业务力、专业力、创造力、外语能力,主动应徵、行销自己就是一种「业务力」的展现。他建议,新鲜人展现积极的第一步就是主动应徵,菜鸟的职场经验虽然不如老鸟丰富,但求职管道不分年资,任何求职者皆可百分之百使用,人力银行提供「科系找工作,特质找方向」,新鲜人求职搜寻理想工作时,心动也得马上行动! 织梦内容管理系统

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