Wake up!超过14万名新鲜人当早鸟 届退生求职更积

  不到1个月,20多万名大学毕业生就要踏出校门。人力银行行销处协理陈力孑说,缺工压力虽然有增无减,但好工作不等人,到5月为止,有超过14万名的应届毕业生和届退生已经为求职作準备,其中,将近3万名新鲜人开启履历,主动让企业选才;早鸟新鲜人好处多多,主动应徵,抢先向企业毛遂自荐,提早掌握求职讯息,缩短茫然求职期。

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超过14万名早鸟先卡位  届退生更积极 copyright dedecms

人力银行调查,今年有60.25%的企业会招募社会新鲜人,其中,招募比例最高的是金融投顾保险业、以及旅游休闲运动业(88.89%),平均每10家企业就有9家欢迎新鲜人,其次是文教相关(85.7%)、住宿餐饮服务业(85%)、以及医疗保健环境卫生(83.33%)。 本文来自织梦

陈力孑说,应届毕业生的竞争对手不只是同学,还包括去年或前年毕业,但都还没有找到工作的学长姐,今年到4月底,应届毕业生的早鸟人数13.4万已经超越去年同期;今年到5月份,早鸟人数已经突破14万,其中,2万4千多人还没领到毕业证书就先「开启」履历,让企业看到履历,乐见伯乐上门,另外超过11万名应届毕业生虽然没有「开启」,但也修改部分履历「潜水」求职。

织梦好,好织梦

陈力孑观察,比应届毕业生还要积极的是届退生,这群社会新鲜人去年毕业、今年退伍,不但要承受同班女生已经陆续踏入职场的同侪压力,还要面对应届毕业学弟妹「长江后浪推前浪」的竞争压力,届退生「开启」历履让企业看到自己的人数,也始终高于「关闭」履历的潜水求职退届生;累计今年以来到5月,「开启」履历的届退生比去年同期增加将近2成3。 内容来自dedecms

早鸟红利:先抢好工作  先知好资讯  缩短求职期 内容来自dedecms

主计处日前公布3月份失业率4.48%,虽然创金融海啸以来的2年半新低,不过,没有工作经验的初次寻职者仍有9万9千人失业,20到24岁的失业人口仍有9万人,大专及以上学历的失业者仍有22万1千人。 dedecms.com

陈力孑说,3月份,国内15到24岁的失业率12.42%,是全体失业率4.48%的2.77倍,明显高于OECD(经济合作暨发展组织)2倍的标準,原因在于青年就业存在「四不对」现象:产学对不上、公司类型对不上、期待薪资对不上、以及价值认知对不上,大约只有33.1%的应届毕业生可以在毕业后的3个月内(9月底之前)找到工作,只比去年同期微幅增加2.7个百分点。他说,虽然应届毕业生还没正式毕业,但提早让自己曝光,有机会向企业预约「保留席」,抢先得点;平常多浏览职场讯息、更贴近市场产业环境,多利用科系找工作,特质找方向,更有助于缩短茫茫然的求职期,顺利从学校踏入职场。

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近18.5万个工作等待早鸟  善用科系找工作  测评找方向

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人力银行到5月为止,合计有37万个工作机会,其中,开放给年资不到1年的社会新鲜人有18万4827个全职工作机会,比去年同期大幅增加5成4,平均每位社会新鲜人可以分到将近4.3个全职工作,也高于去年同期的2.24。

织梦好,好织梦

陈力孑指出,今年社会新鲜人找工作看似比较容易,但仍须克服「四不对」的求供落差,建议社会新鲜人透过人力银行的「科系找工作」,以所学科系为核心定位,从「产业别」的上中下游「垂直」搜寻,或从「职务别」展开跨产业的「水平」搜寻,有系统的扩大求职範围;避免社会新鲜人在求职地图中迷路,建议善用「特质找方向」,透过「Big Five」的五大人格特质:开放性、勤勉性、外向性、亲和性、以及情绪性的高中低程度,依照测评结果,筛选适合的工作类型。 本文来自织梦

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