婚后离职女性5成两年内想回笼 7成7认为重返职场

婚姻真的是女性事业的绊脚石?根据人力银行三八妇女节前夕最新调查,超过半数的已婚女性婚后曾离开职场,5成6在离开2年之内决定重返,以分担家计、寻找个人价值与舞台、以及打发时间,但却有7成7认为二度求职就业是件困难的事。人力银行公关经理方光玮表示,对已婚妇女而言,重返职场有经济独立、重新找到个人价值、与让家庭享有更多资源等好处;而对企业而言,二度就业妇女具备稳定性高、有责任感、与抗压性够等优点,企业应善用她们的优点,让二度就业妇女有发挥的机会。

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人力银行针对台湾上班族进行妇女就业调查,结果发现,有56%婚前有工作的已婚女性婚后曾离开职场,主要原因为「因小孩出生,有家庭照顾需求(65%)」、「经济因素,在家带小孩比较省钱(19%)」、与「因家庭/小孩因素被公司解雇/裁员,或用其他方法致使离职(17%)」;而在这些女性之中,有高达9成5计画重返职场,其中56%在离开2年之内就决定重返职场,主因在于「经济压力,有分担家计的需要(53%)」、「认为自己需要回归职场才能找到个人价值与舞台(31%)」、与「小孩长大了想找个工作打发时间(19%)」。 织梦内容管理系统

调查指出,对成功再次回到职场的女性而言,她们所获致的效益包括「重新获得经济独立,不必再当伸手牌(61%)」、「重新找到个人价值与成就感(50%)」、「得到金钱挹注,让家庭享有更多资源(49%)」、「认识新朋友、重新建立社交圈(25%)」、「找到新的生活重心(19%)」、和「不用整天被绑在家里,有自己的时间和生活(19%)」等,可谓一举数得。 织梦好,好织梦

然而,调查却也发现,有高达77%婚后曾离开职场、但计画重返职场的女性,认为找工作是件困难的事,其中更有19%认为「非常困难」、23%认为「很困难」,仅有9%倾向认为找工作容易;主要的困难点在于「企业普遍认为二度就业妇女无法兼顾工作与家庭(41%)」、和「二度就业妇女需要弹性工时,但企业多半无法提供(40%)」,可见对二度就业妇女而言,企业本身的刻板印象与弹性不足,是她们在求职时面临的最大障碍。 内容来自dedecms

二度就业妇女的竞争力是否真的不如人?调查同步询问了曾进用二度就业妇女的企业主管,结果指出,二度就业妇女相较于一般求职者,具备「稳定性高(64%)」、「较有责任感(39%)」、与「抗压性够(39%)」等优点,不过也的确有其需要加强之处,主要包括「对市场的了解(38%)」、「学习力(36%)」、和「使用电脑的能力(35%)」。方光玮提醒,企业不应凭刻板印象降低进用二度就业妇女之意愿,应善用二度就业妇女之优点让其有发挥的机会;而二度就业妇女也应充实自己对市场知识的了解和电脑使用能力等,以争取更多的工作机会与工作表现。

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方光玮补充,根据人力银行资料库最新数据,目前有近7,000笔的工作机会载明「欢迎二度就业」,其中需求最多的职务为「客服/门市/业务/贸易类」、和「餐饮/旅游 /美容美髮类」,产业工作机会则主要落在「批发/零售/传直销业」、「法律/会计/顾问/研发/设计业」与「金融投顾及保险业」,提供给有意求职的二度就业妇女参考。

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人力银行于2011/03/02至2011/03/06针对台湾地区上班族会员,进行【2011妇女就业】问卷调查,回收有效问卷为2,282份,在95%的信心水準下,误差为正负2.05%。 copyright dedecms

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